Me han despedido: ¿cuánto me corresponde?

Despido improcedente: 33 días de salario por año, prorrateando por meses, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos de antes del 12/02/2012: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días desde entonces; máximo 720 días, salvo que lo generado antes de 2012 ya fuera mayor (con un máximo de 42 mensualidades).

Despido objetivo: 20 días por año, prorrateando por meses, con un máximo de 12 mensualidades, y 15 días de preaviso. Si no hay preaviso, la empresa paga los salarios de esos días.

Fin de contrato temporal: 12 días por año, en proporción a los días trabajados (8 a 11 días si el contrato es de 2011 a 2014). Sin indemnización en los contratos formativos ni en los de sustitución.

Si el despido disciplinario se declara procedente, el contrato se extingue sin indemnización.

El despido se comunica por escrito, con los hechos y la fecha de efectos. Si no se hace así, es improcedente.

Salario diario = salario anual ÷ 365. Cada fracción de mes cuenta como mes entero. Los topes se cuentan a 30 días por mes: 12 meses = 360 días, 24 = 720 y 42 = 1.260 (STS 651/2026, de 9 de julio).

Al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Las que no has disfrutado al irte se pagan en el finiquito.

Dos pagas extra al año como mínimo; el convenio fija cuánto son y puede repartirlas en las 12 nóminas.

Al comunicar el fin del contrato, la empresa tiene que darte una propuesta del finiquito. Puedes firmarlo con un representante de los trabajadores delante.

Para cobrar el paro hacen falta 360 días cotizados en los últimos 6 años y estar en situación legal de desempleo: el despido lo es, también el disciplinario, y el fin de un contrato temporal.

Dan paro el despido, el fin de un contrato temporal (también el de sustitución y el formativo) y la extinción por el art. 50 del ET (autodespido). Irte por tu cuenta, no.

Duración del paro según los días cotizados en los últimos 6 años: de 360 días cotizados (120 días de paro) a 2.160 o más (720 días).

Paro = 70 % de la base reguladora los 180 primeros días y 60 % desde el día 181. Máximo: 175 %, 200 % o 225 % del IPREM (0, 1 o 2+ hijos); mínimo: 80 % o 107 %, con el IPREM mensual más una sexta parte.

IPREM 600 €/mes (Ley 31/2022, presupuestos prorrogados). Paro mínimo: 560 € sin hijos y 749 € con hijos. Máximo: 1.225 €, 1.400 € o 1.575 € (0, 1 o 2+ hijos). Cotización que te descuentan del paro: 4,85 %.

Bases de cotización de 2026: máximo 5.101,20 €/mes; mínimo para accidente de trabajo y desempleo, el SMI más una sexta parte (1.424,50 €/mes).

Salario mínimo de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) a jornada completa.

Contra el despido o el fin de un contrato temporal: 20 días hábiles desde el día siguiente (caducidad; la papeleta de conciliación lo suspende). Para reclamar dinero (finiquito, salarios): 1 año desde el día en que se pudo reclamar.

No cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede del juzgado. En los despidos, agosto y del 24 de diciembre al 6 de enero sí cuentan. La papeleta de conciliación suspende el plazo, no lo reinicia.

Antes de demandar hay que intentar la conciliación ante el servicio público de mediación. Presentar la papeleta para el plazo de caducidad, que vuelve a correr al día siguiente del acto o a los 15 días hábiles si no se ha celebrado. Lo acordado se puede ejecutar como una sentencia.

El paro se pide en los 15 días hábiles siguientes a quedarte en paro; si te pagan vacaciones no disfrutadas, los 15 días empiezan cuando acaba ese periodo. Si lo pides tarde, pierdes los días de retraso.

Resoluciones de la Dirección General de Trabajo de 17/10/2025 (BOE de 28/10/2025) y de 8/10/2026 (BOE de 13/10/2026). No incluyen las fiestas locales.

La indemnización que fija el Estatuto no paga IRPF, hasta 180.000 €. Si la empresa reconoce la improcedencia, cuenta como legal si se pacta en la conciliación (SMAC) o la fija un juez.